Tribratanews.polri.go.id – Jakarta. Menteri Kesehatan, Ir. Budi Gunadi Sadikin, S.Si., CHFC., CLU., secara resmi meluncurkan lima inovasi terbaru untuk SDM kesehatan, yang diharapkan dapat menyelesaikan masalah kekurangan sumber daya manusia (SDM) di Indonesia.
Ir. Budi Gunadi Sadikin, menyebut bahwa Kementerian Kesehatan telah melakukan berbagai upaya meningkatkan fasilitas pelayanan kesehatan, namun fasilitas, sarana dan prasarana tersebut tidak dapat dimanfaatkan dengan baik tanpa sumber daya manusia (SDM) yang mumpuni.
“Masalah SDM kesehatan ada tiga, masalah jumlahnya, distribusinya, dan kualitasnya,” jelasnya, dilansir dari laman Antaranews, Kamis (23/05/24).
Menkes menyebutkan bahwa saat ini, rasio dokter dibanding penduduk Indonesia rendah, yakni 0,46 per 1.000 penduduk.
Baca Juga: [HOAKS] PBB Segera Adili Presiden Jokowi karena Ijazah Palsu
Ia menjelaskan rasio itu, membuat Indonesia jauh tertinggal dari negara tetangga, seperti Malaysia dan Singapura yang memiliki rasio dokter di atas 1 per 1.000 penduduk.
Menurut dia, akses kesehatan masih sulit didapatkan karena tenaga medis dan tenaga kesehatan masih kurang dan teralokasi di Pulau Jawa.
Bahkan, masih banyak alat dan fasilitas yang disediakan di kabupaten/kota yang menunggu keberadaan dokter spesialis untuk pengoperasian.
“Secara masif, kesempatan kerja masih banyak. Dokternya sangat kurang, dokter spesialis dan tenaga kesehatan pendukungnya juga kurang,” ujarnya.
Oleh karena itu, Kemenkes membuat inovasi terbaru untuk SDM kesehatan guna meningkatkan kualitas dan kemudahan tenaga kesehatan dalam memenuhi beberapa prasyarat standar dan prasyarat kualitas.
Selanjutnya, ia mengungkapkan inovasi pertama, perencanaan kebutuhan nasional tenaga medis dan tenaga kesehatan.
Perencanaan nasional untuk menjadi referensi atau dasar pemerintah, termasuk Dinas Kesehatan, mengambil kebijakan mengenai penempatan seluruh tenaga medis dan tenaga kesehatan di wilayah masing-masing.
Kedua, ujarnya, sistem informasi evaluasi kompetensi untuk tenaga medis dan tenaga kesehatan WNI dan WNA lulusan luar negeri. Sistem informasi ini, memuat evaluasi kompetensi yang transparan agar diaspora dan WNA yang dibutuhkan dapat masuk Indonesia tanpa menunggu lama.
Ketiga, dia menambahkan, SATUSEHAT Satuan Kredit Profesi (SKP), yang terintegrasi dengan SATUSEHAT SDMK yang nantinya dapat dimanfaatkan oleh tenaga medis dan tenaga kesehatan untuk mencapai kebutuhan SKP-nya.
Keempat, katanya, Uji Kompetensi Jabatan Fungsional Kesehatan Berbasis Computer Assisted Test (CAT). Tenaga Kesehatan dapat langsung ujian jika poin telah mencukupi, dan dapat naik jabatan fungsional jika lulus secara daring dan mendapatkan rekomendasi dari tempat bekerja.
Kelima, STR “0” Rupiah. Selain STR seumur hidup, nantinya STR tidak berbayar bagi seluruh WNI yang berada di Indonesia.
Di akhir kesempatan ia menyebutkan berbagai upaya untuk meningkatkan pemenuhan tenaga kesehatan di Indonesia ini tidak dapat dilakukan dengan mendahului sentimen pribadi atau kepentingan golongan.
Salah satu hal yang akan menjadi kunci keberhasilan lima inovasi kesehatan tersebut, menurutnya, adalah dukungan pemangku kepentingan.
(fa/pr/nm)
